Potpisan novi Kolektivni ugovor Grupe Podravka

Nakon što je u travnju ove godine započela druga faza kolektivnih pregovora, a koja je trajala sve do rujna, danas su u Koprivnici predstavnici sva tri sindikata zastupljena u Grupi Podravka potpisali novi Kolektivni ugovor s predsjednikom Uprave Podravke Darkom Marincem.

Ovaj Kolektivni ugovor vrijedi za Podravku i njena povezana društva (Belupo d.d., Danica d.o.o., Poni d.o.o. i Podravka Inženjering d.o.o.). Josip Pavić, predsjednik PPDIV-a, Martinka Marđetko Vuković, predsjednica Nezavisnog sindikata Podravke, te Marijan Slukić, predsjednik SINPOD-a, zaključili su da pozitivni iskoraci novog Kolektivnog ugovora dovode do poboljšanja materijalnog položaja radnika Podravke ne stavljajući samo naglasak na povećanje osnovne plaće. Uvođenjem modela kompanijske, a posebice individualne stimulacije odstupa se od modela "uravnilovke" te se nagrađuju uspješni i kvalitetni radnici koji će održati Podravku konkurentnom i uspješnom na tržištu. Novi Kolektivni ugovor uvodi sljedeće promjene:

• daljnje usklađenje koeficijenata radnika NKV strukture s obzirom na godine staža
  
• uvode se novi minimalni koeficijenti za radnike SSS, VŠSS i VSS stručne spreme
• uvodi se mogućnost individualne stimulacije koja bi se isplaćivala jednom godišnje u određenom postotku od mjesečne plaće radnika za sve radnike koji svoj posao obavljaju kvalitetno i savjesno.
  

Naravno, takvim radnicima omogućio bi se i prelazak na više vrednovane poslove. Jasno je da ovaj sustav za loše radnike predviđa i kaznu u vidu destimulacije na plaći. Novi tekst kolektivnog ugovora predviđa probno ocjenjivanje svih radnika Grupe Podravka u 2007. godini u kojoj bi se testirao navedeni model. Tijekom 2006. i 2007. godine izvršilo bi se poravnanje svih radnika na ugovorene minimalne koeficijente i to u 2006. godini za radnike u Proizvodnji I i Proizvodnji II, Logistici, Danici d.o.o. i Belupu d.d. - oko 1300 radnika, dok je za 2007. godinu predviđeno usklađenje koeficijenata za još oko 400 radnika ostalih cjelina. Poslodavcu je ovim usklađenjem namjera poboljšati materijalni status najugroženijih radnika s najnižim koeficijentima unutar tarife.