Programi za pripravnike

Period pripravništva važan je za daljnji profesionalni razvoj svakog mladog čovjeka koji se prvi puta zapošljava. Upravo iz tog razloga uveli smo određene mehanizme koji će olakšati upoznavanje sa kompanijom, njenom kulturom, ljudima, procesima te edukacijski program koji uz razvoj komunikacijskih kompetencija razvija i kulturu obrazovanja već na samom početku karijere.

Način uvođenja u posao visokoobrazovanog mladog stručnjaka koji se prvi puta zapošljava ima presudan utjecaj na njegov daljnji profesionalni razvoj. Stoga je provođenje pripravništva u našoj kompaniji dobro definirano, strukturirano i organizirano kako bi uvođenje u posao bilo uspješno.

Svrha pripravničkog programa je sljedeća:

• dopuna dotad stečenih profesionalnih znanja i vještina
• prilagodba novih zaposlenika organizacijskoj kulturi i drugim zaposlenicima
• ovladavanje potrebnim sposobnostima za samostalno obavljanje radnih zadataka na poslu za koji se pripravnik priprema.

Ključni nositelji ovoga programa uz pripravnika su mentor i sektor Ljudskih potencijala.

Pripravnički program u našoj se kompaniji sastoji od dva osnovna modula:

• Opći program pripravništva
• Specijalistički program pripravništva kojim se podjednak naglasak stavlja na stjecanje stručno-specijalističkih znanja kao i na upoznavanje same kompanije, njezine organizacije, kulture, korporacijskih standarda i procedura, kao i ljude koji rade u njoj.

Podravka je u svojoj strategiji prikazala "znanje kao najvredniju imovinu" kojom naša kompanija raspolaže. Upravo iz tog razloga pripravnicima je namijenjen sklop obrazovnih programa koji se temelje na stjecanju i usavršavanju organizacijskih, komunikacijskih i prezentacijskih vještina i sposobnosti.