Arhiva vijesti 2010
Odaberite godinu
2009
2011
Odaberite mjesec
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
Česta pitanja
Postoji li u Podravki razrađen sustav nagrađivanja zaposlenika?
Sustav nagrađivanja zaposlenika Podravke dodatno je obogaćen
2005. godine uvođenjem projekta SRCE. SRCE je brendirani projekt korporativnog
upravljanja ljudskim potencijalima i skraćeni je naziv za sustavni razvoj,
definiranje ciljeva i njihovu evaluaciju. Cilj projekta bio je uspostaviti
kvalitetniji sustav postavljanja kompanijskih i individualnih ciljeva, mjerenje
njihove realizacije i upravljanje razvojem poslovanja kroz definiranje
pojedinačnih aktivnosti. U 2006. godini sustav je uspješno implementiran na
većem broju pozicija dok je za sve ostale pozicije planirano pokretanje procesa
procjene radnog doprinosa u 2007. godini. Radi se o individualnoj procjeni
radnog doprinosa zaposlenika na temelju nekoliko generičkih kriterija od strane
više procjenjivača kako bi mjerenje bilo objektivnije. Kroz spomenute procese
evaluira se i nagrađuje učinak svih zaposlenika na bazi jednogodišnjih
procjena.
Pogledaj sve
Donacije
Podravka
je pouzdan partner koji vodi računa o zajednici, unapređenju društva i
kvaliteti života građana. Svjesna pozitivnih učinaka sinergije sa svojom
sredinom i okruženjem i osjetljiva na socijalna pitanja, Podravka svoja
sredstva kontinuirano ulaže u donacije. Pri tome daje prednost:
-
djeci i mladima
-
starim i nemoćnim
-
zdravlju
-
kulturi
-
znanosti
-
obrazovanju
-
sportu
-
humanitarnoj djelatnosti
-
izdavačkoj djelatnosti
-
zaštiti okoliša i
-
gospodarstvu.
Osnovni kriteriji
za dodjelu donacije jesu kvaliteta i posebnost projekta. Važna je i korist
koju će projekt predstavljati za širu zajednicu.
Podravka
je odgovoran i socijalno osjetljiv partner.
Dobitnici donacija 2008.
