Jasenka Maltarić Dujnić rođena 1966. godine u Koprivnici, diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Karijeru je započela prije 22 godine u području ljudskih potencijala, a prvo radno iskustvo stekla je u Podravki kao pripravnik 1990. godine.
Nakon završenog pripravničkog staža napredovala je s radnog mjesta industrijskog psihologa do direktora službe Planiranja karijere i zapošljavanja, u periodu od 1998. godine do 2000. godine. S navedene pozicije odlazi u Carlsberg Croatia d.o.o. na poziciju direktora Ljudskih potencijala, gdje je na funkciji strateškog partnera Upravi bila odgovorna za područja zapošljavanja i razvoja zaposlenika, organizacijski razvoj i razvoj kompanijske kulture, motivaciju zaposlenika, procese upravljanja učinkom te sustave kompenzacija i nagrađivanja. Godine 2006. postaje direktor Razvoja ljudskih potencijala Belupa d.d. gdje je bila odgovorna za projekte unutar funkcije ljudskih potencijala. Izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima u Belupu potvrdila se kroz Certifikat Poslodavac Partner, što ga najboljim poslodavcima u Hrvatskoj dodjeljuje Grupa Selectio, a Belupo je kompanija koja 5 godina za redom posjeduje navedeni certifikat. Belupo je 2010. godine od strane vlastitih zaposlenika proglašen 3. najboljim poslodavcem u kategoriji velikih tvrtki prema istraživanju portala Moj Posao.
Završila je niz treninga i seminara iz područja vještina pregovaranja, leadershipa, komunikacijskih vještina, rješavanja problema, donošenja odluka, motivacije i mnogih drugih. Sudjelovala je na raznim međunarodnim HR konferencijama kao gost te nekoliko puta kao gost predavač na Croatian HR management Areni s temama: Ispitivanje zadovoljstva zaposlenika, Motivacija i nagrađivanje, Uvođenje zaposlenika u kompanijsku kulturu itd.
Osim u području ljudskih potencijala, stručno usavršavanje nastavila je 2009. godine kada je upisala Realitetnu terapiju, koju primjenjuje volonterskim radom na području savjetovanja i psihoterapije u Udruzi invalida te pri Savezu za zaštitu duševnog zdravlja.
Vijesti
Podravka primila nagradu za Najbolju HR praksu
Podravka je osvojila drugo mjesto za Najbolju HR praksu u 2012. za projekt "HR za neHRovce". Da Podravka kvalitetno upravlja ljudskim resursima potvrđeno je i na sinoćnoj dodjeli nagrada za Najbolje poslodavce i Najbolje... Više
Uprava Podravke donijela odluku o formiranju nove organizacijske cjeline Istraživanje i razvoj
Uprava Podravke donijela je odluku o formiranju nove organizacijske cjeline Istraživanje i razvoj u okviru Strateškog poslovnog područja Prehrana i pića. Sektor Istraživanje i razvoj objedinit će sljedeće organizacijske cjeline: Razvoj... Više