Kultura

Važnost i značaj organizacijske kulture kao relativno trajnog i specifičnog sustava temeljnih vrijednosti, uvjerenja, stavova, normi i običaja koji određuju organizacijsko ponašanje, u našoj je kompaniji prepoznat već dugi niz godina. Stoga Podravka gradi kulturu koja podržava inovativnost, lojalnost, učenje, poduzetnost i želju za pobjedom zaposlenika bez obzira jesu li oni voditelji tima ili njihovi članovi.

Inovativnost, poduzetnost i želja za pobjedom ključne su vrijednosti Podravke, ugrađene u svaki njezin poslovni proces. Novi proizvodi, obrazovni programi, kao što je POMAK, dobra suradnja s partnerima, konstantan ekonomski rast te širenje međunarodne tržišne mreže samo su neki od dokaza koji potkrepljuju tu tvrdnju.

Poštovanje i povjerenje njeguju se u domeni međuljudskih odnosa, stoga netoleranciji, zlostavljanju ili diskriminaciji, kao izrazima elementarnog nedostatka poštovanja, u našoj kompaniji nema mjesta.

Timski rad temeljen na iskrenom dijalogu i transparentnosti u radu potiče se i podržava u svakom radnom zadatku i okruženju jer čini čvrstu osnovu kontinuiranog napretka.

Od zaposlenika se očekuje privrženost kompaniji i poštivanje vrijednosti organizacijske kulture na svim razinama. Obrazovnim programima kojima se razvijaju i usavršavaju upravo vještine vezane uz međuljudske odnose, sustavno ulažemo u ljude diferencirajući se tako višom razinom kulture vidljive u ponašanju svojih zaposlenika u svakoj prigodi.

Prilikom zapošljavanja uzimaju se u obzir samo stručno znanje, vještine, iskustvo i poštivanje navedenih postulata te se porijeklo kandidata, nacionalnost, religija, spol, rasa ili starost ne uzimaju u obzir.