Selekcijski proces

Selekcijski proces sastoji se od:

• Psihologijskog testiranja u sklopu kojega ćete imat priliku ispuniti kognitivne testove i upitnike osobnosti. Svrha testiranja je brži uvid u karakteristike osobe važne za uspješno obavljanje poslova na budućem radnom mjestu. Za testiranje nije potrebna posebna priprema, ali važno je da dođete odmorni i opušteni. Također, budite spremni izdvojiti nekoliko sati u jutarnjem terminu. Rezultati testiranja dio su ukupne procjene kandidata pri selekciji, a jedan od važnih dijelova je i psihologijski intervju koji slijedi nakon testiranja.
• Psihologijskog intervjua koji se kao selekcijski alat najčešće koristi kao dopuna testiranju, a provodi se u svrhu boljeg uvida u psihološki profil kandidata. Ukoliko smatrate da pri prethodnim koracima selekcije niste nešto napravili kako treba, ovo je prilika da ispravite svoje propuste i prikažete se kao kandidat u najboljem svjetlu. Ne zaboravite, tijekom intervjua uspješan intervjuer doći će i do informacija koje ne želite otkriti o sebi. Stoga budite otvoreni i samopouzdani, pokažite da ste svjesni svojih prednosti, ali i nedostataka te koliko ste motivirani za posao. Motivacija je jedan od najvažnijih faktora za uspješno obavljanje poslova, a motiviran kandidat izrazito se pozitivno procjenjuje.
• Intervjua za posao, koji slijedi nakon procjene specijalista za zapošljavanje koji utvrđuje da li udovoljavate svim uvjetima otvorenog radnog mjesta. Na ovom razgovoru od strane direktora organizacijske cjeline koja odgovara vašem području interesa i vašim kvalifikacijama možete očekivati pitanja koja se odnose na kompaniju u cjelini, kao i posao za koji kandidirate.

Savjetujemo vam da se dobro pripremite za završnu fazu selekcijskog procesa jer ste u tom trenutku udaljeni samo korak od dobivanja ponude za posao.