Karijera

S obzirom da su sada unosna polja na životopisu sasvim drugačija nego li su bila na prethodnoj verziji korporativnih web stranica, molimo Vas, ukoliko ste već prethodno unijeli svoj životopis, da ga unesete iznova. Vaš novi zapis u potpunosti će zamijeniti stari zapis. Novounesenom životopisu možete pristupiti ponovo u bilo kojem trenutku, te ga po želji ažurirati. Ukoliko ste unijeli svoj životopis prije redizajna stranica, a želite ga promijeniti, kliknite ovdje .

Vaš životopis nalazi se na sigurnom u centralnoj bazi svih zaprimljenih životopisa gdje ga zajedno sa svim informacijama primljenim o Vama čuvamo u skladu s kompanijskom etikom.

Nažalost, uz sav naš napor da Vam to omogućimo, to jednostavno nije moguće. Uvažavajući Bolonjski proces, bilo je nužno promijeniti unosna polja u formi za životopis. Ukoliko ste unijeli svoj životopis do 30.11.2007.g., ne brinite, Vaš životopis je na sigurnom u našoj centralnoj bazi životopisa. Ukoliko želite, možete ga unijeti ponovo.

Podravkina korporativna kultura podržava inovativnost, lojalnost, učenje, poduzetnost i želju za pobjedom zaposlenika.

Razvojni plan karijere zaposlenika u Podravki podijeljen je na tri područja: opća znanja, stručno-specijalistička znanja i opća menadžerska znanja, sposobnosti i vještine.

Krajem godine definiraju se dugoročni (strateški) i kratkoročni (godišnji) planovi, a početkom godine postavljaju se ciljevi koje zaposlenici trebaju ostvariti u toj godini.

Svake godine planiraju se aktivnosti osobnog razvoja, i to na način da se prate kompetencije zaposlenika vezane uz zahtjeve postojećega radnog mjesta kako bi se zaposlenicima pružilo što više mogućnosti za napredovanje i razvoj karijere u skladu s vlastitim interesima.

Sustavom obrazovanja obuhvaćeni su svi zaposlenici visoke i više stručne spreme od samog dolaska u kompaniju.

Engleski jezik drugi je službeni jezik u kompaniji, stoga je kompanijski standard definiran ispitima utemeljenim na standardima Vijeća Europe ALTE (Association of Language Testers in Europe) te se razina poznavanja engleskog jezika certificira polaganjem Cambridge ESOL (English for speakers of other language) ispita.

POMAK je POdravkina Menadžerska AKademija osnovana 2003. godine. Vodeći se strateškim smjernicama kompanije te uvažavajući odrednice korporativne politike, naša je kompanija u suradnji s Ekonomski fakultetom u Zagrebu utemeljila edukacijski program namijenjen menadžerima pod nazivom Podravkina menadžerska akademija - "POMAK". Cilj ovoga programa izobrazbe jest kvalitetnije ispunjavanje zahtjeva koje pred kompaniju postavljaju današnji uvjeti tržišnog gospodarstva.

Vodeći program razvoja menadžerskih znanja svakako je POMAK, no konstantno se organiziraju i ostali programi za razvoj menadžerskih znanja, kao što su programi za razvoj direktora sektora i seminari za razvoj ključnih kompetencija.

Polaznici POMAK-a su viša i visoka razina menadžmenta Grupe Podravka koji su procijenjeni i prepoznati kao osobe visokoga razvojnog potencijala.

Osnovni program POMAK-a podijeljen je na dva osnovna modula: FBA i LIDER.

FBA (Fundamentals of Business Administration Programme), odnosno Temelji poslovnog upravljanja pokriva tzv. "tvrda" menadžerska znanja, a sastoji se od podmodula koji pokrivaju područja općeg, financijskog, marketinškog, strateškog i globalnog menadžmenta. Predavači ovih podmodula su redovni profesori Ekonomskog fakulteta u Zagrebu, kao i strani profesori, predavači na različitim poslovnim školama, MBA programima i sl.

LIDER je napravljen je s ciljem razvoja tzv. "mekanih" menadžerskih znanja i vještina, obuhvaćajući podmodule iz područja vodstva, motivacije, upravljanja, komunikacije, pregovaranja i dr.

Period pripravništva u našoj je kompaniji dobro i detaljno razrađen. Postoje određeni mehanizmi koji imaju za cilj olakšati upoznavanje s kompanijom, njenom kulturom, ljudima, procesima te edukacijski program koji uz razvoj komunikacijskih kompetencija razvija i kulturu obrazovanja već na samom početku karijere. Način uvođenja u posao visokoobrazovanog mladog stručnjaka koji se prvi puta zapošljava ima presudan utjecaj na njegov daljnji profesionalni razvoj. Stoga je provođenje pripravništva u našoj kompaniji dobro definirano, strukturirano i organizirano kako bi uvođenje u posao bilo uspješno.

Pripravnički program u našoj se kompaniji sastoji od dva osnovna modula:

• Opći program pripravništva

• Specijalistički program pripravništva kojim se podjednak naglasak stavlja na stjecanje stručno-specijalističkih znanja, kao i na upoznavanje same kompanije, njezine organizacije, kulture, korporacijskih standarda i procedura, kao i ljudi koji rade u njoj.

Ako ste zainteresirani za rad u Podravki, pošaljite nam osnovne podatke o sebi: ponudu, životopis, fotokopiju maturalne svjedodžbe ili diplome, fotokopiju domovnice ili osobne iskaznice te fotokopije završenih dodatnih tečajeva (jezici, rad na računalu i ostalo što bi vam moglo koristiti u poslu). Na ovaj ćete način ući u našu bazu podataka o potencijalnim kandidatima za zaposlenje iz koje regrutiramo buduće zaposlenike. Vaš životopis možete poslati i putem naših web stranica.

Pri zapošljavanju u Podravki posebno se gleda na stečena znanja i vještine, plan osobnoga razvitka, rezultate postignute na studiju ili dosadašnjem radu, želju za dostignućima, volju, entuzijazam, kreativnost, dinamičnost, poduzetnost, komunikativnost, otvorenost te spremnost za učenje i profesionalni razvitak.

Selekcija se provodi kako bismo se što bolje upoznali s kandidatima, njihovim znanjima, sposobnostima i motivima te kako bismo pronašli osobu koja će svojim karakteristikama najbolje odgovarati zahtjevima radnoga mjesta.

Tijekom intervjua nastojimo prikupiti podatke koji mogu upućivati na buduće ponašanje kandidata na radnome mjestu, a ujedno i pružamo priliku kandidatu da sazna što više o radnome mjestu koje ga zanima.

U prethodnom razdoblju u Podravki se zaposlio stanovit broj mladih, visokoobrazovanih stručnjaka s područja ekonomije i prehrambene tehnologije. Trend zapošljavanja u idućem razdoblju neće padati, što znači da će zapošljavanja u određenom opsegu svakako biti.

Intervjue s kandidatima provodi direktor sektora i/ili službe koja je podnijela zahtjev za popunjavanjem radnoga mjesta te stručnjak s područja upravljanja ljudskim potencijalima.